Gute Ideen von der Leine lassen
1x im Quartal präsentieren in der Berliner Innovationsagentur Dark Horse Innovation die 30 MitarbeiterInnen einander das Neueste, Grundlegendste, Verwirrendste oder Interessanteste in ihrem Fach- oder Interessen-gebiet. Bei Dark Horse wirken gleichberechtigte Gründer aus 25 Disziplinen, Sie arbeiten im Team, ohne Hierarchien, spielerisch, und mit großer Leidenschaft.
Vom Kopf auf die Füsse stellen
Beim Software Entwicklungshaus Haufe Umantis AG, Sankt Gallen, wählen die 150 MitarbeiterInnen jährlich ihre Vorgesetzten. Nachdem drei Teams damit experimentell begonnen hatten, folgten, vom Erfolg angesteckt, auch die anderen 21 Teams. Und schließlich wollte auch der CEO nicht mehr abseits stehen. Dem wirtschaftlichen Erfolg ist das nicht abträglich. Im Gegenteil: die Digitalen Talent Management Lösungen setzen Standards und wurden zuletzt von Gartner Technology Trends zum zweiten Mal in Folge als "visionäres Produkt" gewählt.
Ideen, die ihren Alltag
stark verändern können!
Motivation ist wieder voll da!
Die 650 MitarbeiterInnen der Upstalboom Hotelkette sind, nach einem Wechsel der Unternehmens-philosophie, heute wieder besonders einsatzfreudig. Das hat in 5 Jahren den Umsatz verdoppeln geholfen. Kein Wunder, Persönlichkeitsentwicklung wird bei Upstallboom ganz groß geschrieben. Der interne PE -Maßnahmenkatalog hat bereits 78 Seiten !
Klare Ansage für
die Neuen
Und welche
Ideen bewegen sie gerade für ihre Organisation ?
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Wer neu beim Düsseldorfer Telefonieanbieter sipgate anfängt, kann sich schon mal ausführlich über den spezifischen Einstiegsprozess und die Erwartungen an eine/n Neue/n informieren. Eines kann man sofort sehen: Mut und der Wunsch zur persönlichen Entwicklung sind sehr gefragt. Und leckeres Gratisessen gibt es auch!