Gegenwärtig erproben hunderte Unternehmen neue Teamarbeitsmetoden, Organisationsformen und - systeme. Hierachie als führendes Ordnungsprinzip ist weniger wichtig, Der Fokus liegt auf Selbstorganisation und Customer Centricity der Teams mit Kundenkontakt. Neue Teamarbeitsmethoden wie Scrum, Design Thinking, Open Space, Teamrecruiting, Team Peer Reviews verbreiten sich schnell, da sie rasch positive Resultate zeigen. Sie sind aber aus Sicht des Change Managements jedoch Wandel erster Ordnung. Die New Work Pionierunternehmen  gehen aber oft noch deutlich weiter. In diesen Organisationen, werden Strukturen transparent, flexibel und kundennah gestaltet, die Meetingkultur und Innenkommunikation neu aufgesetzt und auch die Art der Führung und Zusammenarbeit stark verändert. Neue Organisationsmodelle wie Soziokratie, Holakratie, intentional Open Space Organization, kollegiale Führung oder Agile Organisation verändern die Zusammenarbeit radikal. Willkommen in der Welt von New Work und ihrer Vielfalt! Die New Work Landkarte gibt eine erste Orientierung zu Organisationen und ihren New Work Impulsen (NWI).  Meine Kunden können zur Gestaltung ihrer Organisationsmodelle auf die detaillierten Profile zugreifen.