New Work Organisationen wirken auf BesucherInnen häufig sehr attraktiv. Im Moment hat man den Impuls: "Wäre doch toll, wenn ich so auch arbeiten könnte!" Ein wenig später, zu Hause angekommen, entsteht dann häufig die Idee eine Brücke ins unbekannte Terain des New Work zu bauen, die die alte Welt mit der neuen Organisationsform fest verbindet. So könne man/frau, den Blick nach weit vorne gerichtet, rasch und zielsicher und vorallem ungefährdet von A nach B zu gelangen. Wenn

In Europa erproben gegenwärtig hunderte Unternehmen neue Organisationsformen und - systeme. Hierachie ist out, der Fokus liegt auf Selbstorganisation und Customer Centricity. Neue Teamarbeitsmethoden wie Scrum, Design Thinking, Teamrecruiting, Team Peer Reviews verbreiten sich schnell, weil sie rasch positive Resultate zeigen. Die New Work Pionierunternehmen gehen aber oft noch deutlich weiter. In diesen Organisationen, werden Strukturen transparent, flexibel und kundennah