"Würde mein Chef mir mehr vertrauen, wäre ich viel produktiver". So oder ähnlich denken viele MitarbeiterInnen, die in hierarchischen Top-down Unternehmen feststecken und sich mehr Freiraum wünschen. Ein Artikel, der auf employee engagement spezialisierten US Consulting Firma switchandshift, zeigt die Faktoren auf die es bei der Verbesserung des employee engagement ankommt. Kurzes Lesestück.
Und hier für alle Eiligen:
MitarbeiterInnen entscheiden lassen
Feedback strukturiert einholen
mehr Autonomie geben
sinnvolle Arbeit geben
die eigene Ausbildung gestalten lassen
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